Sobre la Academia
La Academia REDI es una innovadora y pionera jornada de formación impulsada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI),creada en 2024 para apoyar a las empresas en el cumplimiento de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGBTI.
Desde su lanzamiento, más de 2.200 personas han participado —de forma presencial u online— en este espacio que reúne al mayor foro empresarial comprometido con la inclusión LGBTI en España.
A través de talleres prácticos, mesas redondas y la presentación de casos de éxito, la Academia proporciona a profesionales y organizaciones las herramientas y recursos necesarios para implementar políticas inclusivas, establecer protocolos contra el acoso, sensibilizar a sus plantillas y reforzar su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Programa y coctel de celebración 2025
12:00 - 12:30
Bienvenida e introducción
Marta Herraiz
Coordinadora de REDI
Óscar Muñoz
Codirector de REDI
12:30 – 14:00
Bloque formativo 1
1.A. Sensibilización LGBTI para toda la plantilla
María Ortuño
Directora adjunta de REDI
1.B. Sensibilización LGBTI para la capa directiva
Marta Herraiz
Coordinadora de REDI
Óscar Muñoz
Codirector de REDI
1.C. Realidades y conceptos LGBTI
Fernando Manjón
Técnico de Diversidad REDI
1.D. Sesgos inconscientes y diversidad LGBTI
José Deconde
14:00 – 15:30
Comida
15:30 – 17:00
Planes LGBTI con empresas
17:00 - 17:30
Coffee Break
17:30 – 19:00
Bloque formativo 2
2.A. El target LGBTI: conceptos básicos para la comunicación interna y externa
Óscar Muñoz
Codirector de REDI
2.B. Las redes de empleadxs LGBTI y Aliadxs
Marta Herraiz
Coordinadora de REDI
2.C. Selección, contratación y promoción inclusiva con perspectiva LGBTI
María Ortuño
Directora adjunta de REDI
2.D. ¿Cómo ser un buen aliadx?
Camila Matos
Técnica senior D&I LGBTI en REDI
19:00 – 19:30
Discurso Presidencia REDI y entrega de diplomas a nuevas asociadas
Borja Sainz de Aja
Presidente REDI
19:30 – 22:30
Cóctel de celebración 2025
1. Definición de la estrategia corporativa de D&I LGBTI: business case
Miguel Castro
2. Diagnóstico y medición: encuestas de clima
Inés Segovia
3. Estructura y revisión de políticas de RRHH
Ana Molina
Paco López
4. Formación y sensibilización
Gabriela Imbert
Pablo Otero
5. Involucración de la plantilla: ERGs
José Manual Moya
6. Inclusión de personas trans
Alicia García
7. Comunicación interna y externa
Luis Díaz
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