La historia no está escrita

Escucha activa, formación, liderazgo, networking y celebración. Un espacio único para descubrir que el cambio es posible y que las empresas ya lo están impulsando.

La edición de Madrid 2026 ofrece una jornada diseñada para ayudar a las empresas a crear entornos laborales inclusivos donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y contribuir al éxito de la organización. Profesionales y organizaciones compartirán conocimientos, herramientas y experiencias que demuestran el valor de la diversidad para el talento y el negocio. Los talleres, dirigidos por REDI y empresas referentes, mostrarán cómo aplicar la normativa vigente y convertir el compromiso en acciones reales dentro de las organizaciones.

El encuentro destacará soluciones ya implementadas y ejemplos de liderazgo inclusivo e innovación. La jornada culminará con la entrega de diplomas y el reconocimiento a las nuevas empresas asociadas a REDI, celebrando su apuesta por un futuro empresarial más competitivo y sostenible. Más de 300 empresas ya forman parte de la red.

Programa y cóctel de celebración Madrid 2026

11:30 - 12:00

Recepción y registro de asistentes

12:00 - 12:30

Bienvenida institucional

12:30 – 14:00

Bloque 1

Sesión de Sensibilización sobre D&I LGBTI a Dirección

Sesión similar a la anterior, con mayor foco en el business case de la D&I LGBTI en la empresa para sensibilizar a la capa directiva y mandos intermedios.

Marta Herraiz

Codirectora de REDI

Óscar Muñoz

Codirector de REDI

Marta Esclapés

Socia y Head of Research & Insight Iberia de Cushman & Wakefield

Sesión de Sensibilización sobre D&I LGBTI (Plantilla) con retransmisión en streaming

Sesión para acercar a toda la plantilla a los conceptos básicos de la D&I LGBTI, así como los beneficios de impulsar entornos laborales más respetuosos e inclusivos.

Fernando Manjón

Técnico senior D&I LGBTI en REDI

María Martínez Rivas

Responsable de Diversidad e Inclusión en Inserver

Intérprete de Lengua de Signos Española (ILSE)

Por cortesía de Fundación ONCE

Espacio mujeres LB+: visibilidad y experiencias

Taller coorganizado con LesWorking en el marco del proyecto LINK.

Astrid Sosa

CEO de Talentum Evolution

Eva Pérez Nanclares

Presidenta de LesWorking y CEO de S&P Legal

Espacio personas trans y no binarias: visibilidad y experiencias

Sesión similar a la anterior, con mayor foco en el business case de la D&I LGBTI en la empresa para sensibilizar a la capa directiva y mandos intermedios.

María Ortuño

Directora de Relaciones Corporativas en REDI

João Didelet

Técnico D&I LGBTI en REDI

Astrid Sosa-Erfurt

Consultora de Desarrollo, Liderazgo y Gestión del Cambio organizacional

Marta Esclapés

Socia y Head of Research & Insight Iberia de Cushman & Wakefield

14:00 – 15:30

Almuerzo networking

15:30 - 16:30

Bloque 2

Voces que transforman: experiencias de familias diversas

Jesús González Amago

Técnico Experto en Fundación ONCE

Marta Esclapés

Socia y Head of Research & Insight Iberia de Cushman & Wakefield

Workshop planes LGTBI

Voces que transforman: experiencias de familias diversas

Fernando Manjón

Técnico senior D&I LGBTI en REDI

16:30 – 18:00

Bloque 3

Comunicar con coherencia interna y externa: el target LGBTI

Voces que transforman: experiencias de familias diversas

Óscar Muñoz