La Academia REDI se renueva
La cuarta edición de la Academia REDI ofrece una jornada pensada para acompañar a las organizaciones en el cumplimiento de las medidas recogidas por la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, combinando formación, intercambio de experiencias y celebración.
La mañana se abrirá con el primer bloque formativo para sentar las bases de la diversidad e inclusión LGBTI en las organizaciones. Habrá cuatro talleres simultáneos impartidos por el equipo REDI y complementados con la participación de una empresa invitada que compartirá sus experiencias y buenas prácticas, uniendo marco conceptual y aplicación real. El taller de sensibilización para toda la plantilla se retransmitirá en streaming.
Tras la comida, habrá un espacio de diálogo en el que distintas organizaciones hablarán de sus planes LGBTI, los retos que se han encontrado en su desarrollo y los aprendizajes obtenidos.
Por la tarde, el segundo bloque formativo seguirá la misma dinámica de cuatro talleres simultáneos REDI con intervención de empresas invitadas, esta vez centrados en potenciar buenas prácticas concretas vinculadas con la gestión de la D&I LGBTI.
La jornada culminará con la entrega de diplomas a las nuevas empresas asociadas por parte de la Presidencia de REDI y con un cóctel de celebración de todo lo que hemos conseguido juntas en este 2025.
Programa y cóctel de celebración 2025
11:30 - 12:00
Registro
12:00 - 12:30
Bienvenida e introducción
12:30 – 14:00
Bloque formativo 1
Un taller a elegir de los cuatro que se ofrecen simultáneamente
Sesión de Sensibilización sobre D&I LGBTI (Plantilla) con retransmisión en streaming
Sesión para acercar a toda la plantilla a los conceptos básicos de la D&I LGBTI, así como los beneficios de impulsar entornos laborales más respetuosos e inclusivos.
María Ortuño
Directora adjunta de REDI
Luis Dugarte
EMEA & LATAM Talent Acquisition Lead
Cristina Rosal
Iberia Talent Acquisition
Sesión de Sensibilización sobre D&I LGBTI (Dirección)
Sesión similar a la anterior, con mayor foco en el business case de la D&I LGBTI en la empresa para sensibilizar a la capa directiva y mandos intermedios.
Marta Herraiz
Codirectora general de REDI
Óscar Muñoz
Codirector general de REDI
Miguel Castro
Strategic Inclusion & Workplace Accessibility Leader. Presidente de honor de REDI
Realidades y conceptos LGBTI
Una propuesta didáctica para profundizar sobre las distintas identidades LGBTI, entendiendo sus diferencias y su realidad social y laboral.
Fernando Manjón
Técnico D&I LGBTI en REDI
Beatriz Torres
Directora de Marketing Parfums Christian Dior & Lead PLURAL LVMH
Lexi Stevenson
Testimonio personal
Sesgos inconscientes y diversidad LGBTI
Taller para descubrir qué son los sesgos inconscientes, cuáles son sus tipos más comunes y cómo neutralizarlos para evitar estereotipos y establecer entornos seguros para las personas LGBTI.
José Deconde
Formador Asociado Colaborador
Rubén Ramírez
Business Process Excellent Senior Manager
14:00 – 15:30
Comida
15:30 – 17:00
Planes LGBTI con empresas
Break-out rooms simultáneas con diferentes empresas asociadas a REDI, compartiendo su experiencia en el desarrollo de sus planes LGBTI
Abel Verard
Junior Project Manager
Jordi Coronado
Director de Bienestar
Teresa Blanco
Gerente Diversidad y Compromiso
Adriana Gañán
Jefa de Desarrollo de Negociación Colectiva en Relaciones Laborales
17:00 - 17:30
Coffee break
17:30 – 19:00
Bloque formativo 2
Un taller a elegir de los cuatro que se ofrecen simultáneamente
El target LGBTI: conceptos básicos para la comunicación interna/externa
Sesión sobre particularidades que afectan al colectivo LGBTI y claves para diseñar una comunicación interna y externa inclusiva.
Óscar Muñoz
Codirector general de REDI
Eva María Trillo
Responsable de Programas de D&I, Subdirección de Desarrollo de Personas, Dirección de RRHH
Las redes de empleadxs LGBTI y Aliadxs
Sesión para dotar de estrategia y contenido a la red de empleadxs LGBTI y aliadxs: cómo activarla y motivarla para que contribuya al cambio cultural.
Marta Herraiz
Codirectora general de REDI
Manuel Marín
SAP Analytics Consultant
María Martín
Manager de Insights, Intelligence & Impact
Procesos de selección y acceso al empleo inclusivos con personas LGBTI
Taller para fomentar procesos de selección inclusivos y garantizar un óptimo desarrollo profesional de la plantilla LGBTI, con especial atención a las personas trans.
María Ortuño
Directora adjunta de REDI
Marta Saavedra
Responsable Atracción y Selección de Talento
Irene Oliveros
Talent Specialist
¿Cómo ser una persona aliada de la diversidad LGBTI?
Taller para comprender el rol activo que pueden desempeñar las personas aliadas en la inclusión LGBTI, fomentar una mentalidad aliada e identificar acciones concretas para crear entornos laborales más seguros, respetuosos y equitativos.
Camila Matos
Técnica senior D&I LGBTI en REDI
Raquel Flórez
Socia de People & Reward
19:00 – 19:30
Discurso Presidencia REDI y entrega de diplomas a nuevas asociadas
Borja Sainz de Aja
Presidente REDI y socio de Uría Menéndez
19:30 – 22:30
Cóctel de celebración 2025
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