La Academia REDI se renueva

La cuarta edición de la Academia REDI ofrece una jornada pensada para acompañar a las organizaciones en el cumplimiento de las medidas recogidas por la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, combinando formación, intercambio de experiencias y celebración.

La mañana se abrirá con el primer bloque formativo para sentar las bases de la diversidad e inclusión LGBTI en las organizaciones. Habrá cuatro talleres simultáneos impartidos por el equipo REDI y complementados con la participación de una empresa invitada que compartirá sus experiencias y buenas prácticas, uniendo marco conceptual y aplicación real. El taller de sensibilización para toda la plantilla se retransmitirá en streaming.

Tras la comida, habrá un espacio de diálogo en el que distintas organizaciones hablarán de sus planes LGBTI, los retos que se han encontrado en su desarrollo y los aprendizajes obtenidos.

Por la tarde, el segundo bloque formativo seguirá la misma dinámica de cuatro talleres simultáneos REDI con intervención de empresas invitadas, esta vez centrados en potenciar buenas prácticas concretas vinculadas con la gestión de la D&I LGBTI.

La jornada culminará con la entrega de diplomas a las nuevas empresas asociadas por parte de la Presidencia de REDI y con un cóctel de celebración de todo lo que hemos conseguido juntas en este 2025.

Programa y cóctel de celebración 2025

11:30 - 12:00

Registro

12:00 - 12:30

Bienvenida e introducción

12:30 – 14:00

Bloque formativo 1
Un taller a elegir de los cuatro que se ofrecen simultáneamente

Sesión de Sensibilización sobre D&I LGBTI (Plantilla) con retransmisión en streaming

Sesión para acercar a toda la plantilla a los conceptos básicos de la D&I LGBTI, así como los beneficios de impulsar entornos laborales más respetuosos e inclusivos.

María Ortuño

Directora adjunta de REDI

Sesión de Sensibilización sobre D&I LGBTI (Dirección)

Sesión similar a la anterior, con mayor foco en el business case de la D&I LGBTI en la empresa para sensibilizar a la capa directiva y mandos intermedios.

Marta Herraiz

Codirectora general de REDI

Óscar Muñoz

Codirector general de REDI

Realidades y conceptos LGBTI

Una propuesta didáctica para profundizar sobre las distintas identidades LGBTI, entendiendo sus diferencias y su realidad social y laboral.

Fernando Manjón

Técnico D&I LGBTI en REDI

Sesgos inconscientes y diversidad LGBTI

Taller para descubrir qué son los sesgos inconscientes, cuáles son sus tipos más comunes y cómo neutralizarlos para evitar estereotipos y establecer entornos seguros para las personas LGBTI.

José Deconde

Formador Asociado Colaborador

14:00 – 15:30

Comida

15:30 – 17:00

Planes LGBTI con empresas
Break-out rooms simultáneas con diferentes empresas asociadas a REDI, compartiendo su experiencia en el desarrollo de sus planes LGBTI

17:00 - 17:30

Coffee break

17:30 – 19:00

Bloque formativo 2
Un taller a elegir de los cuatro que se ofrecen simultáneamente

El target LGBTI: conceptos básicos para la comunicación interna/externa

Sesión sobre particularidades que afectan al colectivo LGBTI y claves para diseñar una comunicación interna y externa inclusiva.

Óscar Muñoz

Codirector general de REDI

Las redes de empleadxs LGBTI y Aliadxs

Sesión para dotar de estrategia y contenido a la red de empleadxs LGBTI y aliadxs: cómo activarla y motivarla para que contribuya al cambio cultural.

Marta Herraiz

Codirectora general de REDI

Procesos de selección y acceso al empleo inclusivos con personas LGBTI

Taller para fomentar procesos de selección inclusivos y garantizar un óptimo desarrollo profesional de la plantilla LGBTI, con especial atención a las personas trans.

María Ortuño

Directora adjunta de REDI

¿Cómo ser una persona aliada de la diversidad LGBTI?

Taller para comprender el rol activo que pueden desempeñar las personas aliadas en la inclusión LGBTI, fomentar una mentalidad aliada e identificar acciones concretas para crear entornos laborales más seguros, respetuosos y equitativos.